Çözüm Sistemin Özünde Saklı

Otomotive sektörünün devlerinden birinin içindeki bir takımla gerçekleştirdiğimiz “ Takım Koçluğu” deneyimimi paylaşmak istiyorum. Yaptığım görüşmelerde firmanın şikayet kültürüne karşılık çözüm odaklılık kültürünü oluşturma niyeti konuşuldu. Bu niyet doğrultusunda seçilmiş bir takımla birlikte bu konuya yönelik “takım koçluğu” yaptık. Öncelikle bir takım sözleşmesi yaparak başladık işe. Bu sözleşmeyi yaparken takımın bu süreçte nasıl bir atmosfer yaratmak istediği, zor zamanlarda takımı neyin bir arada tutacağı, bu ilişkiyi neyin büyütüp geliştireceği ve bireysel olarak herkesin bütün bunlar için neyi taahhüt ettiği belirlendi.

 Takım daha iyi sonuçlar yaratmak için(maaş, kaynak vb. hariç)nelere ihtiyacı olduğunu belirledi. Ve Takımın her bir sesi zirve deneyimlerinden güçlü yanları ortaya koyarak, takıma getirmek istediği güçlü yanını seçti. Ve sonunda bu güçlü yanları biraz daha artmış bir takımın nasıl bir takım olacağı tartışıldı. Takım, ihtiyaçlarından hangilerine çözüm bulabileceğini netleştiren ve çözüme katkı sağlayan bireysel taahhütler vererek çalışmayı tamamladı.

 Takımlar, sistemler, ilişkiler hantal da olsa içlerinde bir kum tanesi kadar değişim gerçekleştiğinde bunun etkisi çok daha fazla olur. Tıpkı bir yelkenlinin dümenindeki milimetrik bir değişimin rotada 180 derece fark yarattığı gibi.

 Boşlukları değişimle kapatmak dileğiyle…

Deniz Ağgül Güler
Professional Coach, ACPC







  • Copyright © 2013 MareSole by Bakış Grup Ajans.Tüm hakları saklıdır.
    Bu sitede kullanılan tüm içerik ve görsellerin kullanım hakları MareSole Coaching & Training firmasına aittir.
    İzinsiz kopyalanamaz ve kullanılamaz.