Liderler İçin Koçluk Becerileri

Eğitimin Amacı: Organizasyonda performans, öğrenme ve doyumu arttırmak için yöneticilerin daha etkili ve olumlu görüşmeler yapması için “Temel Koçluk Yetkinlikleri” kazanmalarına katkı sağlamaktır. 
Koçluk Kavramı Koçluğun Tanımı, Tarihçesi, Koçluğun Diğer Disiplinlerden Farkı
Koçluk Modeli ve Koçluk Görüşmeleri İçin Algoritma
Koçluk Demo’su (Model ve Algoritma İçin Uygulama)
Temel Koçluk Yetkinlikleri ve Becerileri
Güven ve Yakınlık Oluşturma
Koçluk Anlaşması
Dinleme Seviyeleri ve Yansıtma
Soru Sorma
Koç Ne İçin Dinler?
Performans, İş Sonuçları ve İlişkilerdeki Zorluk Alanları (Benliğimizin Üç Alanı)
İçsel Benlik Sistemi
Zihniyet/Bakış Açısı
Değerler 
Sonuçlar ve Etkiler
Koçluk Yetkinlikleri İçerisinde Doğrudan İletişim
Geribildirim Oyunu
Geribildirim Kuralları ve İklimi
Geribildirim Çeşitleri; Şekillendirici ve Motive Edici Geribildirim, Takdir
Çok Boyutlu Liderlik Vakaları 
1.Çalıştay;“Değişim Günü; Seçim ve Sorumluluk”
Değişimle Olan İlişkimiz
Değişim Oyunu 
Değişime Koçluk Yapalım 
Değişim Mevsimleri
Daha Etkili Liderlik İçin Ne Yapacağım? 
2. Çalıştay; Eylem ve Sorumluluk Günü
“Savaşçı” uygulaması ile eyleme geçmekle olan ilişkiyi keşfetmek
Performans İçin Hedef Eylem ve Sorumluluk
Uygulama: Bir Performans Hedefi Üzerinde Koçluk Uygulaması
Eğitim Süresi: 1 Gün sınıf Eğitimi, 2 Yarım Gün Takip Toplantıları, 1 saat Birebir Mentor Koçluk, 1 saat Süpervizyon







  • Copyright © 2013 MareSole by Bakış Grup Ajans.Tüm hakları saklıdır.
    Bu sitede kullanılan tüm içerik ve görsellerin kullanım hakları MareSole Coaching & Training firmasına aittir.
    İzinsiz kopyalanamaz ve kullanılamaz.